Положение о бригадеой форме оплаты труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. N обеспечить повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда за счет широкого внедрения бригад нового типа, наиболее полно отвечающих современным требованиям развития производства, образовательному и культурному уровню трудящихся, создания бригадам условий для высокопроизводительного труда и выполнения установленных планов заданий , более полного использования бригадного хозрасчета и подряда;. В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся.

На уровне трудового коллектива бригадная форма организации и оплаты труда в наибольшей степени способствует привлечению работников к управлению трудовым процессом. Бригадная форма организации и оплаты труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию заинтересованности в успешной работе всего коллектива.

Минздравом СССР. В основных направлениях экономического и социального развития СССР на - годы и на период до года, утвержденных XXVII съездом КПСС, указывается на необходимость искоренять уравнительные тенденции в оплате труда, шире внедрять бригадные формы организации и оплаты труда по конечным результатам.

Вы точно человек?

Купить бумажный документ с голограммой и синими печатями. Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену. Распространяем нормативную документацию с года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов.

Наши клиенты защищены Законом. Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов. В документе приведены методы комплектования бригад и звеньев, обеспечивающие оптимальность их состава применительно к конкретным условиям работы в жилищных организациях. Даны примеры расчета и распределения заработной платы с применением коэффициентов трудового участия для бригад в трестах жилищного хозяйства.

Скачать PDF. Приложение 1. Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров. Приложение 2. Рекомендуемое положение об использовании коэффициента трудового участия КТУ при распределении коллективного заработка между членами бригады.

Приложение 3. Рекомендуемое положение о бригаде на мастерском участке в ЖЭУ треста жилищного хозяйства. Приложение 4. Рекомендуемое положение о бригаде в службе общестроительных работ треста жилищного хозяйства. Приложение 5. Рекомендуемое положение о бригаде в службе санитарно-технических и специальных работ треста жилищного хозяйства. Приложение 6.

Рекомендуемое положение о бригаде в службе механизированной уборки и благоустройства треста жилищного хозяйства. Приложение 7. Примерное положение о бригаде в дежурной ремонтной аварийной службе треста жилищного хозяйства.

Приложение 8. Приложение 9. Примеры расчета и распределения месячной заработной платы бригад, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда, с применением КТУ. Приложение Примеры расчета и распределения месячной заработной платы бригад, находящихся на аккордной оплате труда. Положение об аккордной урочной системе оплаты труда работников, занятых уборкой территорий улиц, помещений на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства. Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:.

Бригадирам из числа рабочих-повременщиков,. На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения бригадирам из числа рабочих и обслуживающего персонала, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство производится при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. По решению общего собрания бригады может создаваться ее совет. Совет возглавляет бригадир. В состав совета входит профгрупорг. Состав совета бригады объявляется приказом распоряжением по цеху или другому структурному подразделению. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа распоряжения.

В бригаде, состоящей в отдельных случаях из рабочих-сделыциков и ра-бочих-повременщиков, заработная плата, подлежащая распределению между всеми членами бригады, складывается изоплаты по сдельным расценкам, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премии, доплат в соответствии с п.

Право устанавливать коэффициенты трудового участия предоставляется совету бригады, что оформляется протоколом. Возникающие в отдельных случаях разногласия между советом и членом бригады по применению КТУ рассматриваются на общем собрании бригады.

В качестве базового значения КТУ принимается 1 единица. Фактический КТУ рабочему может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады в соответствии с факторами, перечисленными в л.

Общий фактический КТУ бригадира, звеньевого и рабочего на приработок может колебаться от 0,5 до 1,5. Шкала коэффициента трудового участил для распределения приработка в бригаде по санитарной очистке и текущему ремонту. Дпп санитарной очистки и текущего ремонта Базовый коэффициент. Увеличение коэффициента. Совер иение прогула, появление на работе в нетрезвом 0,20 виде за каждый случай.

Невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира 0,05 за каждый случай. Невыполнение распоряжений бригадира, нарушения, вы- 0,1 эывающие срыв задания. Совершение прогула, появление не работе в нетрезвом 0,2 виде за каждый случай. В соответствии с основной задачей на бригаду возлагаются следующие функции:. Бригады могут создаваться специализированные, комплексные. Специализированные бригады по уборке лестничных клеток, по мусоро-.

Комплексные бригады по текущему ремонту, по санитарному содержанию домовладений создаются в количестве не менее 5 чел. За бригадами закрепляется жилой фонд с прилегаемой территорией, зеленые насаждения, производственные помещения. Оплата труда рабочих бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками.

Начисление заработной платы членам бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда исходя из конечных результатов труда. Прием объема работ и оценку качества производит мастер ЖЭУ.

Основной задачей бригады является систематическое и своевременное проведение работ по сохранению конструктивных элементов, проведение планово-предупредительного и непредвиденного ремонта жилых зданий , а также работ по устранению повреждений и неисправностей, возникших в процессе эксплуатации жилого фонда.

Бригады могут создаваться специализированные и комплексные. Специализированные бригады могут создаваться из кровельщиков, столяров-плотников, штукатуров, маляров, каменщиков, как правило, в трестах 1 —М категории в количестве не менее 5 чел. Комплексные бригады Могут создаваться из рабочих всех строительных специальностей службы в количестве не менее 5 чел. В зависимости от условий работы бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляют звеньевые.

Начисление заработной платы членами бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда, исходя из конечных результатов труда. Приемку выполненного объема работ и оценку качества производит мастер службы. Специализированные бригады создаются, как правило, из сантехников.

Начисление заработной платы членам бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда,исходя из конечных результатов труда. Прием объема работ и оценку качества производит мастер службы.

Бригада состоит из водителей машин и дворников в количестве не менее 5 чел. Бригада может состоять из звеньев в количестве 3—5 чел. Оплата труда рабочих бригады осуществляется в соответствии с действующими часовыми тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и Положением об аккордной урочной системе оплаты труда работников, занятых уборкой территории улиц, помещений на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства.

Начисление заработной платы членам бригады осуществляется на основе единого наряда исходя из конечных результатов труда. В случае простоя уборочной техники по техническим причинам оплата водителей и трактористов производится согласно часовой тарифной ставке.

Бригада, как правило, находится при объединенной диспетчерской службе ОДС , в отдельных случаях она может подчиняться другим подразделениям треста. Бригада работает круглосуточно и состоит из звеньев.

Звенья работают по графику, утвержденному руководством треста. Звено состоит из 3—5 чел. Бригада находится на повременно-премиальной системе оплаты труда согласно штатному расписанию в соответствии с действующими тарифными ставками.

Премирование производится за своевременное и качественное устранение аварий и неисправностей в установленном порядке. За работу в ночное время и праздничные дни оплата производится дополнительно.

Начисление заработной платы членам бригады или эвена осуществляется, как правило, на основе единого наряда, исходя из конечных результатов труда. Прием работ и оценку качества осуществляет представитель ЖЭУ или мастер. Бригада является первичной ячейкой трудового коллектива и низовым звеном управления трудом. Специализированные бригады по уборке лестничных клеток, по мусороудал ению, слесарей-сантехников и др.

Комплексные бригады по текущему ремонту, санитарному содержанию домовладений — в количестве не менее 5 чел. Начисление заработной платы членам бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда, исходя из конечного результата труда. Приемку объема и оценку качества работ осуществляет мастер техник-смотритель. Определяется заработная плата за отработанное время из расчета месячного оклада каждого работника и за отработанное в данный месяц время.

Расчетная величина доплаты определяется умножением заработной платы за отработанное время на установленный КТУ. Определяется величина доплаты :.

Определяется расчетная величина доплаты, начисленной каждому рабочему, путем умножения коэффициента К на расчетную величину доплаты.

Премии рабочим, младшему обслуживающему персоналу, инженерно-техническим работникам, служащим и другим специалистам начисляются. Приведены методы комплектования бригад и звеньев, обеспечивающие оптимальность их состава применительно к конкретным условиям работы в жилищных организациях. Для инженерно-технических работников, рабочих и других специалистов жилищного хозяйства. Авдеев, руководитель темы С. Ловкие, ответственный исполнитель Н. Примечания: 1.

Бригадная форма организации и оплаты труда

Методические рекомендации по бригадной форме организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения подготовлены Управлением лечебно - профилактической помощи Минздрава СССР Н. Житников , Отделом производственной работы и заработной платы ЦК профсоюза медицинских работников М. Кузьменко, С. Загребин , отделением материального стимулирования и дифференцированной оплаты труда ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им. Семашко А. Генкин, Е.

Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров

Главным документом является трудовой договор соглашение между бригадой и администрацией учреждения. В договоре следует определить:. Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов. Оценку труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определить способами оптимально простыми, доступными для понимания каждым членом бригады. Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда его товарищей, достаточно полно учитываются, и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого.

Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда

Купить бумажный документ с голограммой и синими печатями. Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену. Распространяем нормативную документацию с года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов. В документе приведены методы комплектования бригад и звеньев, обеспечивающие оптимальность их состава применительно к конкретным условиям работы в жилищных организациях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 21 Мотивация персонала и система оплаты труда

Бригадная форма оплаты труда

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Пособия и льготы малоимущим семьям 7.

Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. Указанный коэффициент может быть использован для распределения как общего заработка бригады, так и приработка, то есть той части, которая сформировалась сверх тарифа оклада.

Любой труд должен быть оплачен — это верно. Но для оплаты труда допустимо применять не одну форму.

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Тогда легче всего определить, кому, какой объем работы нужно было выполнить, и с каким успехом работник справился со своей задачей. Для исчислений используется общая формула по коллективному расчету дохода бригадного состава: Где: Тci ставки по тарифам разрядов Тшт время, приходящееся на единицу работы n показатель количества работников в бригаде Для начислений всей общей зарплаты по одной бригаде: Где: Nф выработка готовой продукции, сделанная бригадой m элементы работы, их число Распределяют заработную плату согласно коэффициентам по следующим формулам: Где: Кз это коэффициент зарплаты ЗПi зарплата П премия Схема расчета представляется следующей:. При внедрении бригадной формы организации труда с установлением соответствующих норм распределения заработной платы необходимо оформить следующие локальные нормативные акты:. Важная деталь: можно разработать положение методические рекомендации о критериях оценки индивидуального вклада каждого работника в деятельность бригады. Важно Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производится. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством. При оценке труда каждого члена бригада учитываются 4 критерия: объем работы — отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке, замечания руководства, замечания коллектива, общественная работа. Инфо Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы — не учитываются при расчете сдельной оплаты труда. Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда: надбавки, доплаты, премии
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. smallawngi

    Тарас Юрист, освятите вопрос ПРИЗЫВА, что будет если до 27 не смогли призвать? (удачно уклонился и так далее)

  2. Вышеслав

    Первые 2 минуты, не кажется ли Вам, что если я не покажу сумку и что внутри при входе, то несчастный охранник не имеет никакого права не запустить меня в это магазин, тем более решать и ограничивать мои передвижения, куда мне идти и куда нет. В магазине нет пропускной системы, это общественное место.

  3. Исай

    В святом писании написано раставщичество грех вывод отдавать кредиты ненужно а занимать под проценты грех мы ж все верующие требовать с нас долги это оскорблять чуства верующих

  4. Майя

    Выигрывал до ничьи, т.е. снимали штраф,выносили словесное предупреждение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных