Если сотрудник не вышел на работу по причине ареста

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу. Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет.

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты.

Что делать в случае задержания (ареста) работника (Пастушкова Л.)

Время нахождения под стражей прогулом не является. Составьте акт об отсутствии сотрудника на работе. В нем обязательно нужно указать дату и точное время отсутствия работника и составления акта. Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей. В табеле учета рабочего времени нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление определение об избранной мере пресечения домашний арест или содержание под стражей , сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код.

К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет. Логично предположить, что до момента вступления приговора в законную силу нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет. Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания.

Так как согласно статье ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено.

Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем если работника оправдают из расчетного периода, например, при исчислении отпускных или пособия по временной нетрудоспособности на основании:. Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в пункте 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.

Является ли задержание на митинге уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Трудовой кодекс не устанавливает список уважительных и неуважительных причин отсутствия на работе. Это решает работодатель. Он вправе самостоятельно определить перечень уважительных причин отсутствия сотрудников на рабочем месте. Перечень можно установить в локальном нормативном акте или приказе руководителя. С документом следует ознакомить всех работников.

Мнение работника и работодателя по поводу уважительности или неуважительности причины отсутствия могут не совпадать. Кто прав, решит суд. Через 48 часов с момента задержания работника не освободят, если в его отношении суд избрал меру пресечения в виде заключения под стражу административный арест ст.

Эту меру суды применяют за отдельные правонарушения, например, если митингующий работник не выполнял требования сотрудников милиции. Административный арест устанавливается на срок до 15 суток и включает срок административного задержания ч. В нем будет указан момент, с которого исчисляется срок ареста — он начинает течь со времени доставления сотрудника в отделение полиции п.

Образец ниже. К сожалению, четких указаний о том, как зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он арестован, нет. Согласно части 3 статьи Если по каким-то причинам работодатель не в курсе произошедшего с сотрудником, отсутствие последнего на работе можно оформить следующим образом:. Если же сотрудник ушел на митинг прямо с работы, в табеле надо указать количество отработанных часов. При этом ставится отметка Я или 01;.

Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей например, коллег работника. Образец документа смотрите ниже. После того как причина отсутствия сотрудника на работе станет ясна, отметку НН в табеле нужно заменить на другой код, а также заполнить второй уточняющий лист табеля на данного работника.

И тут возникает вопрос: как оформить эти дни? Время заключения под стражу — не прогул… К такому выводу пришел Президиум Московского областного суда в постановлении от РФ прогул — это невыход сотрудника на работу без уважительных причин, зависящих от его воли. А судьи указали, что, поскольку работник заключен под стражу, он отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли.

Простой — период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Отличительной особенностью простоя является готовность работника в любой момент приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Очевидно, задержанный или арестованный сотрудник не готов приступить к работе сразу, как только получит распоряжение работодателя. Поэтому оформить время административного ареста задержания как простой нельзя. Какую отметку проставить. По нашему мнению, в данном случае такой код недостаточно точно соответствует причине отсутствия работника. Код НБ предполагает тесную связь причины невыхода с производственным процессом.

Административный арест или задержание никоим образом с ним не связаны. Поэтому для их обозначения логично ввести отдельные причем разные коды. Например, код АЗ или 37 — для обозначения административного задержания и код АР или 38 — для обозначения административного ареста. Заметим, что дополнения к табелю должны быть оформлены приказом работодателя. Это разрешено Порядком , утвержденным постановлением Госкомстата России от Если работодатель с первого дня знал об аресте работника, в табеле сразу проставляется выбранный организацией код.

В период проведения мероприятия, а также административного задержания ареста , приходящийся на рабочее время, сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, зарплата ему не выплачивается. Ведь зарплата — это вознаграждение за труд ч. Отсутствие на работе в связи с задержанием арестом по завершении митинга не обязывает работодателя сохранять за сотрудником его рабочее место. Работодатель может пойти сотруднику навстречу, но не обязан ждать, когда тот приступит к исполнению своих обязанностей.

Но все-таки в данном случае речь о немедленном увольнении не идет. Арест задержание не является также основанием для сохранения за сотрудником среднего заработка за неотработанное время. Исключение составляют случаи, когда период пребывания под стражей совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок, например с ежегодным оплачиваемым отпуском работника.

Периоды, включаемые и исключаемые из отпускного стажа, перечислены в статье ТК? В частности, в него не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин ч. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, в дальнейшем это время будет исключено из расчетного периода при исчислении отпускных подп.

Из пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от А вот в расчетный период для оплаты пособий время ареста включается. Согласно указанному Положению количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, значения не имеет. Важно, чтобы в указанном периоде у сотрудника имелся доход, с которого уплачивались страховые взносы в ФСС РФ. Не все работодатели равнодушно относятся к гражданской активности своих работников.

Кто-то имеет иные политические взгляды, кому-то не нравится непредсказуемость ярого общественника, кого-то беспокоят проблемы посещаемости и т. Поэтому у многих возникает желание уволить чересчур активного сотрудника. Наши советы помогут вам избежать нарушения трудового законодательства при его реализации.

По политическим мотивам. Согласно части 2 статьи 3 ТК? РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Нельзя уволить за участие в митинге или за отказ принять участие в подобном мероприятии. Трудовой кодекс не предусматривает таких оснований. За прогул. РФ за прогул. В постановлении Президиума Московского областного суда от Статья: Нештатная ситуация. Что предпринять, если в коллективе появился прогульщик.

Если работника нет на работе целый день смену , то речь идет о прогуле. То же самое относится к ситуации, когда сотрудник отсутствует в течение более четырех часов подряд. Обратите внимание: если человек использовал дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не сделал этого, то это не является прогулом.

Пример такой ситуации: донору положен день отдыха после сдачи крови, а руководство компании отказало в подобном отгуле. В данном случае увольнять сотрудника незаконно.

Такой вывод следует из пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Другие ситуации, когда право работодателя уволить сотрудника за прогул может вызвать вопросы, перечислены в таблице ниже. Сотрудница не вышла на работу в первый день после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Можно, если причина отсутствия неуважительная. Ведь формально сотрудница должна была приступить к работе либо написать заявление на отпуск за свой счет принести больничный и пр.

Сотрудник отсутствует на рабочем месте, которое находится у него дома работник официально трудится на дому, так предусмотрено его трудовым договором. Дело в том, что работодатель не может установить, сколько именно времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Можно, если человек отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Это является прогулом в соответствии с действующим законодательством.

Арест как уважительная причина

Время нахождения под стражей прогулом не является. Составьте акт об отсутствии сотрудника на работе. В нем обязательно нужно указать дату и точное время отсутствия работника и составления акта. Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов. Работник задержан правоохранительными органами или должностными лицами иных ведомств. Причин для задержания может быть много, и вина сотрудника не всегда подтверждается. Однако он уже ограничен в своих действиях и возможности трудиться.

После митинга сотрудник не вышел на работу

С огласно статье 31 Конституции РФ граждане имеют право участвовать в собраниях, митингах и демонстрациях. Порядок их проведения определен Федеральным законом от После митинга сотрудник не вышел на работу. Отсутствие сотрудника, участвовавшего в митинге, на рабочем месте может быть вызвано разными причинами. В ходе мероприятия работник мог получить травму, в порыве воодушевления не заметить, что наступил новый рабочий день, и т. Мы же рассмотрим отсутствие сотрудника на работе в связи с тем, что он был задержан или арестован. Принуждая работников участвовать в митинге, работодатель нарушает закон. Об этом прямо говорится и в Уголовном кодексе, и в Кодексе об административных правонарушениях. Согласно статье УК РФ работодатель, используя служебное положение, совершает преступное деяние, за которое может получить до трех лет лишения свободы. За принуждение работника к участию в митинге трудовая инспекция может оштрафовать работодателя на сумму от 30 до 50 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

Административный арест работника: методичка для кадровика

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с пп. Прогулом в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными.

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения. На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству внутреннее и внешнее либо в порядке временного перевода.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мирослава

    Росскажи какие мы имеем права когда приходят проверят счечик газ. Свет мы имеем право не пустить их домой ? Что за это будет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных