Что делать если увольняют с работы за несогласие о новой форме оплатытруда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Уменьшение заработной платы работнику становится в настоящее время актуально, ведь во время экономических трудностей руководство компании, как правило, старается экономить на всем. Насколько это правильно, законно, и чем нужно руководствоваться при оформлении данного процесса, рассмотрим далее. Как известно, начисление заработной платы, согласно трудовому кодексу, происходит в соответствии с подписанным сторонами трудовым договором.

А поскольку условия оплаты фиксируются в трудовом договоре между работодателем и работником, то просто изменить этот пункт по своему усмотрению и уменьшить оклад работодатель не имеет права. На этот счет в работе 72 трудового кодекса РФ говорится, что понижение зарплаты работнику возможно только при взаимной договоренности и согласии сторон. А подтверждает согласие сотрудника на снижение уровня зарплаты его подпись, поставленная на ознакомительном документе, предоставленном работодателем.

Кроме того, размер установленной заново оплаты, не должен быть меньше, чем указанный в законе ч. В случае, когда эти условия выполнены, никаких претензий со стороны проверяющих организаций или представителей трудовой инспекции к работодателю не появится.

Конечно, сложной найти работника, который с радостью согласился бы на предложение руководства понизить ему зарплату, но, с другой стороны, бывает так, что альтернативой такому решению и вовсе служит потеря рабочего места. И выбирать, конечно, каждый человек волен сам: оставаться ему или уходить на поиск другого, выгодного предложения работы. В некоторых случаях трудовым кодексом предусмотрена возможность для работодателя снижать зарплату в одностороннем порядке, например, при условии, что в компании меняются организационные и технологические условия работы для какой-то категории сотрудников.

В этих случаях, когда становится невозможным соблюдать условия, оговоренные в трудовом договоре, работодатель может осуществить снижение оплаты без согласия со стороны работника. Но в любом случае работодатель обязан предупредить об этом указанное лицо не позже, чем за пару месяцев до означенного события, как и обосновать свое решение причинами, которые привели к изменению размера оплаты.

Предупрежденный работник имеет право не согласиться работать при таком условии, на что работодатель обязан в письменном виде предложить альтернативную работу в компании, соответствующую физическим и квалификационным возможностям работника. Отдельно нужно упомянуть, что компания не имеет права утаивать какие-либо вакансии, которые относятся к указанной местности.

Насчет предложения вакансий из других филиалов — все зависит от обозначения этого пункта в трудовом соглашении или коллективном договоре. Естественно, если работник отказывается от предложенного рабочего места, или если альтернативы не нашлось, то это является причиной прекращения трудовых отношений.

Если же работник дал согласие на введение изменений по оплате, то все новые условия вносятся в документ, регламентирующий систему оплаты труда на предприятии. Кроме того, изменения потребуется внести и в коллективный договор , а еще внутренние нормативные документы, регулирующие начисление заработной платы. Порядок же внесения изменений в коллективный договор остается неизменным: работодатель обязан провести коллективные переговоры с представителями работников, чтобы согласовать все исправления, которые он намерен ввести.

Так, в документальном плане после подписания уведомления об уменьшении оклада работником, соответствующий приказ готовят сотрудники отдела кадров на основании служебной записки. Предварительно уже должно быть заключено дополнительное соглашение между работником и руководителем о внесении такого рода изменений.

Довольно часто в целях экономии работодатели ограничиваются отменой лишь надбавок и премий, оставляя работнику указанный в трудовом соглашении оклад. Однако, если изначально при приеме на работу в компании была установлена система оплата труда повременно-премиального или сдельно-премиального характера, то работодатель обязан выплачивать премии работникам, выполнившим указанные условия. И снизить размер премии или совсем не начислить ее руководитель не имеет права.

Опять же, без согласования с работником. На тех предприятиях, где не предусмотрено премирование, работодатель может попытаться снизить оплату путем введения штрафов за нарушения режима работы, нарушение сроков сдачи отчетности и т. Но если руководствоваться допустимыми трудовым кодексом наказаниями, то кроме выговора, увольнения, или замечаний по качеству работы, больше никаких вариантов не предусмотрено. А значит применение штрафов — это нарушение прав работника. Еще один способ, который работодатель часто использует для того, чтобы оправдать снижение уровня выплат сотрудникам, — отмена компенсационных доплат.

В списке таких доплат значатся сразу несколько категорий работников. Во-первых, это те сотрудники, деятельность которых связана с вредными или опасными для здоровья работами, а еще те, чья работа проходит в местности с особыми условиями климата. Во-вторых, это сотрудники, работающие сверхурочно или по совмещению профессий, а еще ночные часы, в выходные и праздничные дни и т.

Ведь наличие компенсационных выплат отражено в трудовом и коллективном соглашениях, а еще в других нормативных актах, которые регулируют трудовое право на предприятии, а значит эти выплаты еще не могут быть отменены по желанию руководителя компании. К этой же категории относятся и доплата за проезд и питание, оплата больничных листов и т. Очень важно, чтобы сотрудник знал эти нюансы и мог отстаивать свои интересы, ведь в большинстве случаев подобные нарушения происходят по причине того, что работники сами не знают своих прав.

Ну и, наверное, очень знакомая для работников ситуация, когда работодатель, чтобы уменьшить расходы на зарплату, в приказном порядке оформляет для сотрудников отпуск за свой счет или устанавливает неполный рабочий день. Возможно, работодателю отсутствие заказов или сокращение их количества кажется вполне достаточным основанием для таких действий. А работники, которые не желают потерять место просто вынуждены мириться с таким положением дел. Но, на самом деле, это решение руководства противоречит законодательству.

А это означает, что на этот факт обратят внимание при проверке контролирующие органы. О таком отношении к данной ситуации недвусмысленно высказались в Министерстве Труда РФ, указав, что отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя не предусмотрен законодательством.

А неполный рабочий день работодатель имеет право устанавливать на срок, не превышающий полгода, и только при условии, что эти нововведения связаны с изменением технологических условий работы и проводятся с целью избежать массовых увольнений.

Это оговорено в трудовом кодексе РФ. Надо отметить, что отмена таких выплат работодателем без согласования с сотрудниками не является правомерной. Отдельно отдельно нужно упомянуть, что даже если работодатель будет действовать не вполне законными методами и уменьшит зарплату сотрудникам в одностороннем порядке, то максимум, чего ему следует опасаться — это административной ответственности, назначенной за нарушения такого рода законодательством.

В плане карьеры это может отразиться как выговор или замечание от вышестоящего руководства, но ни материальная ответственность, ни какой-то более серьезный вид наказания, увы, не предусмотрен. Экономические трудности, которые начались в конце прошлого года повсеместно по всей стране, на сегодняшний день практически утихли. С ними связано достаточно большое количество изменений не только в экономике всей страны в целом, но также и в отдельности взятым с каждым трудящимся.

В первую очередь это проявляется в самом неприятном, что только можно представить, а именно в снижение оплаты труда, поскольку для многих работодателей это один из самых простых ходов для экономии средств, чтобы не только не нести убытки, но также и как раньше получать прибыль в собственном бизнесе. На фоне этого у многих возникает вопрос, каковы рамки законности в таком процессе со стороны работодателя.

Как известно большую часть вопросов, которые, так или иначе, относятся к отношениям работодателя и работающего на него человека, регулирует именно Трудовой Кодекс Российской Федерации. Поэтому и для ответа на вышеуказанный вопрос в первую очередь необходимо обращаться именно к нему. В соответствии с одной из статей данного документа любая заработная плата за выполнение своих должностных обязанностей, зависит от определенных пунктов непосредственно в трудовом договоре, а также согласно той системе оплаты работы трудящимся, которая действую у конкретного работодателя.

Как правило, под такой системой понимается ни что иное, как фиксированные ставки по тарифам, оклады, различные премии и надбавки и добавки, которые могут быть указаны как в виде определенной компенсации, награды за определенные успехи в работе. А также в виде пунктов в коллективных договорах, нормативных актах имеющих локальный характер и прочих документах такого плана.

В связи с вышеуказанным можно сделать вывод, что понижение оплаты труда в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре, а также любом другом правовом документе, который имеет прямое отношение к процессу начисления заработной платы трудящимся.

А опираясь на данный факт можно сделать вполне законный вывод о том, что поскольку все изменения в трудовой договор вносятся исключительно по соглашению обеих сторон, то и изменения, относящие к уменьшению заработной платы также должны быть, прежде всего, оговорены непосредственно с самим работником. Только в случае согласия работника может быть изменен его основной оклад, который указан в трудовом договоре. Для фиксирования этого факта заключается соответствующее соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Однако даже при согласии работника должно быть соблюдено условие того, что в полном объеме сохраняется минимальный размер оплаты труда, поскольку согласно действующему законодательству на территории Российской Федерации ни один работник, который отработал полный месяц и при этом не получал взысканий любого характера, а также выполнял за этот период времени все нормы труда, не может получить меньшую заработную плату, чем установленный показатель в минимальном значении.

Поскольку, наверное, ни один работающий человек, особенно, на фоне постоянного поднятие цен и прочего добровольно не сможет согласиться на уменьшение заработной платы без видимых на то и объективных причин, то возникает вопрос. Что делать если он не подписывает указанное выше соглашение, и работодатель ставит его перед определенным выбором, например, потерять работу или должность, или же согласиться на двустороннее соглашение.

В таком случае каждый работник должен знать, что процесс понижения заработной платы в соответствии с Трудовым Законодательством, также может быть произведен и по инициативе руководства, то есть работодателя. Но для этого необходимы определенные условия. Во-первых, это может быть связано с процессом изменения технологических или же различных организационных условий для труда.

Во-вторых, такими изменения не должно затрагивать трудовую функцию трудящегося. Полного перечня по каким либо причинам работодатель имеет право на снижение заработной платы, к сожалению, не существует, однако любая из них должна быть достаточно весомой и объективной в соответствии с ситуацией. В любом случае работодатель должен соблюсти некоторые моменты. А именно предупредить об этом процессе своего работника заранее, но не позднее, чем за 2 месяца и получить от него согласие.

Если же работник не согласен с таким решением, то он имеет право потребовать от своего работодателя предоставления другой работы, если имеется такая возможность. Также как уже отмечалось ранее должны быть внесены соответствующие изменения не только в трудовой договор, но также и в прочие документы, в соответствии с порядком принятия последних. Осуществление снижения оплаты труда может быть возможным, в случае если в трудовом договоре был указан исключительно должностной оклад, а все остальные надбавки к данной сумме работник получал в виде отдельных приказов.

В этот список попадают и различные премии, доплаты, почасовую оплату и многое другое. Поэтому, например, не выплата каких-либо премий и прочих доплат данного плана в сложившейся ситуации со стороны работодателя могут иметь абсолютно законные основания.

Поскольку далеко не все работники организаций и предприятий знают все тонкости данного процесса, достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель начинает данный процесс и при этом нарушает порядки внесения изменения в нормативные документы и также договоры и прочее.

В связи с чем, решение о снижение является абсолютно необоснованным и незаконным. Однако действующее законодательство позволяет бороться с данным процессом. При обращении работника в трудовую инспекцию и выявлению ей со стороны работодателя каких-либо нарушений в процессе законного понижения заработной платы, которые вызваны прямым нарушением как непосредственно самого трудового законодательства, так и прочих норм содержащих в себе необходимую информацию.

На такого работодателя могут быть распространены различные меры воздействия. Которые могут включать в себя как нормы административной, гражданско-правовой, дисциплинарной так и даже уголовной ответственности. В соответствии с действующим законодательством, например, наказать руководство дисциплинарным взысканием в виде увольнения не возможно в силу отсутствия каких-либо ссылок на это именно в случае необоснованного понижения заработной платы трудящимся.

Также чтобы распространить на него например уголовную ответственность необходимо для начала привлечь такого работодателя по статье 5. В любом случае, прежде чем идти в компетентные органы и подавать какую-либо жалобу, необходимо обратиться непосредственно к руководству организации с просьбой предоставления всей документации, которая является подтверждением обоснованности процесса понижения заработной платы трудящимся, а также в первую очередь обратиться к своему личному трудовому договору и при наличии к коллективному трудовому договору.

Сегодня в связи с экономическими трудностями, которые испытывают субъекты предпринимательской деятельности, у работодателей появляется соблазн с использованием закона или даже вопреки ему сэкономить в том числе и на фонде заработной платы. В соответствии со ст. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т. Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда.

Возникает вопрос: насколько это законно? Изменение условий трудового договора в соответствии со ст. Поэтому, если работник соглашается с изменением заработной платы в сторону ее уменьшения, проблем вообще не возникает. Единственно требование, которое работодатель обязан соблюсти, - это сохранение минимального размера заработной платы, так как в ч. Зачем работнику соглашаться на меньшую оплату труда? Можно предположить, что в условиях массового сокращения работников, в связи с трудностями, возникающими при поиске новой работы, работник предпочтет остаться на работе, пусть и с меньшей оплатой труда, чем потерять ее совсем.

Кроме этого, ч. Таким образом, изменение оплаты труда возможно, работодатель должен обосновать ее необходимость. Среди причин, позволяющих работодателю принять соответствующие решение, законодатель называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию и другие причины.

То есть перечень оснований является открытым. Вполне логичным выглядит объяснение снижения заработной платы в связи с уменьшением производства продукции, вызванным экономическим кризисом, а также проведением структурной реорганизации с целью сохранения штата работников.

Работодатель изменяет условия трудового договора

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться. Конечно, увольнение для работника является большим стрессом, и поэтому действующие положения трудового законодательства нацелены на то, чтобы процесс увольнения работника по инициативе работодателя прошел как можно с наименьшими моральными и материальными потерями для работника.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

Уменьшение заработной платы работнику становится в настоящее время актуально, ведь во время экономических трудностей руководство компании, как правило, старается экономить на всем. Насколько это правильно, законно, и чем нужно руководствоваться при оформлении данного процесса, рассмотрим далее. Как известно, начисление заработной платы, согласно трудовому кодексу, происходит в соответствии с подписанным сторонами трудовым договором. А поскольку условия оплаты фиксируются в трудовом договоре между работодателем и работником, то просто изменить этот пункт по своему усмотрению и уменьшить оклад работодатель не имеет права. На этот счет в работе 72 трудового кодекса РФ говорится, что понижение зарплаты работнику возможно только при взаимной договоренности и согласии сторон.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Понятие трудового договора дано в ст. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в котором указана трудовая функция работника, условия и размер оплаты труда, место работы, продолжительность рабочего времени и другое ст. Увольнение по п. Данное основание увольнение содержит наличие ряда обязательных оснований, предусмотренных ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови я ст. Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

.

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия...

.

Правовые основания снижения заработной платы

.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Неонила

    Помоги с вопросом плз,потому что не я один такой,спасибо)

  2. Анисья

    Кнопка Ютюба! Стаканчик.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных