Бюджетная организация праздничные часы входят внорму часов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. В соответствии со ст. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы,. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов ст.

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Режим работы

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них.

Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни?

Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст. То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т. Итак, если в колдоговоре учреждения установлен в качестве учетного периода в течение квартал или же полугодие, год, то в этот период входит: рабочее время, часы работы в выходные и нерабочие дни, праздники, а также дни отдыха. Часы работы работников, по должностям которых введен суммированный учет рабочего времени, отражаются в графиках сменности далее — график , а потом факт их работы, предусмотренный графиком, должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени далее — табель.

Хотя учетным является период продолжительностью квартал, полугодие, год, заработную плату каждому работнику необходимо выплачивать ежемесячно. Осуществляться это должно в соответствии с условиями оплаты труда, определенными нормативно-правовыми актами и положением об оплате труда, который действует в каждом учреждении.

Зарплата работнику начисляется исходя из установленного работнику должностного оклада, а также доплат и надбавок. В нее входят также выплаты за работу в ночные часы или же в праздничные и выходные дн и. Сверхурочные часы оплачиваются работнику после окончания учетного периода квартала, полугодия, года , а именно в последний месяц установленного в учреждении учетного периода.

Трудовое законодательство не устанавливает нормы продолжительности рабочего времени, а только предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч.

В письме Минсоцполитики от Поэтому для определения часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника.

Правила распорядка, в которых устанавливается режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха для каждой категории работающих в учреждении, должны быть утверждены работодателем самостоятельно, однако с безусловным соблюдением норм и гарантий, установленных трудовым законодательством, а также генерального и отраслевого соглашений, колдоговором заведения.

На это, кстати, обращается внимание в письме Минсоцполитики от Как определяется часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени? Согласно нормам ст. В учреждениях и заведениях бюджетной сферы оплата осуществляется на основании законов, других нормативно-правовых актов, генерального, отраслевых, региональных соглашений, колдоворов, причем в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов ст.

Если имели место работы в сверхурочное время, то согласно ст. Сверхурочные часы в случае суммированного учета рабочего времени определяются как разница между установленным рабочим временем в учетном периоде и временем, фактически отработанным конкретным работником.

Как указано в письме Минсоцполитики от Если, например, учетный период длится год , часовая ставка для оплаты сверхурочных работ исчисляется путем деления оклада месячной тарифной ставки , установленного работнику на момент начисления указанной оплаты в конце года, если учетным периодом является год , на среднемесячное число часов за учетный период год , которое должно исчисляться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст.

Добавим: при условии установления другой продолжительности учетного периода во внимание берется среднемесячное число часов за квартал, полугодие и т. Территория детской спортивной школы находится в ведении поселковой громады.

Территория достаточно большой площади, на ней расположены стадион, теннисный корт, и она нуждается в тщательной уборке и уходе. Предусмотрены ли законодательством преференции для рабочих, которые осуществляют уборку территории зимой? Да, согласно ст. Предполагается, что для этого собственником обязательно оборудуются помещения. Упомянутые Правила предусматривают, что перерывы для обогрева они квалифицируются как компенсация применяются в зависимости от температуры воздуха, силы ветра по месту работы.

Порядок осуществления такой компенсации в зависимости от этих факторов определяется местными органами власти. Как предусмотрено Правилами, средства для обогрева предоставляются или на месте работы, или в непосредственной близости от места работы. В любом случае работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления перерывов для обогрева, их продолжительности, а также оборудования особого помещения для обогрева работников.

На сегодня законодательством в частности, Законом от Инициатива относительно решения данного вопроса должна быть обработана руководителем коммунального спортивного заведения таким образом, чтобы в колдоговоре заведения была зафиксирована норма о предоставлении в холодное время года работникам перерыва для обогрева.

То есть в колдоговоре должен быть перечень работников, которых это будет касаться, а также метеорологические условия, при наличии которых будет предоставляться перерыв температура воздуха, сила ветра, дождь, снег, другие климатические проблемы.

Конкретизируются критерии таким образом, чтобы, с одной стороны, работодатель соблюдал правила охраны труда, а с другой стороны, чтобы работники знали условия предоставления перерывов для обогрева, их продолжительность в течение смены, место нахождения помещения для обогрева возможно, с оборудованием для приготовления горячего чая.

Конечно, с условиями колдоговора должен быть ознакомлен каждый работник. Получается, что в течение смены например, продолжительностью 8 ч таких перерывов будет не меньше трех. Заметим: эти перерывы продолжительностью 45 мин. Подытоживая вышеприведенное, добавим: вероятно, что согласно Порядку осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденному постановлением КМУ от Поэтому обращаем внимание, что предоставление специальных перерывов для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время , а также оборудование работодателем соответствующих помещений также относится к вопросам, которые будут проверяться.

Эти вопросы, в частности, содержатся в п. Перенос рабочих дней в связи с праздниками произошел по решению руководителя медицинского учреждения. Как это должно отражаться в документах учреждения? В этом году согласно распоряжению КМУ от Напомним: согласно ст. Поэтому поскольку первый перенос касается 8 Марта, эта норма почти соблюдена. Касается такой перенос работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В документе указано, что перенос должен соответствовать порядку и условиям, определенным законодательством. Знаем, что подобные нормативно-правовые акты издаются Кабмином ежегодно и имеют рекомендательный характер.

Поэтому каждый работодатель должен самостоятельно определиться, будет применять он такие рекомендации или же будет переносить эти дни иначе. Не исключено, что перенос рабочих дней в течение года вообще не будет происходить. Поскольку каждое заведение, учреждение функционируют согласно своим графикам работы, издание распорядительного документа в случае принятия руководителем решения о переносе рабочих дней в течение соответствующего календарного года является обязательным.

Фактически это решение изменяет график работы учреждения, а также норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Обращаем внимание: перенос рабочих дней не должен приводить к уменьшению продолжительности рабочего времени в течение года. Не должен меняться из-за этого и размер заработка работников.

Итак, возникает необходимость в корректировке локальных документов учреждения, в которых зафиксированы нормы, в частности, относительно предоставления отпусков, графиков сменности. Если в учреждении принимается решение о переносе рабочих дней, работодателю своим распорядительным документом например, приказом , согласованным с первичным профсоюзом, необходимо зафиксировать порядок и условия осуществления такого переноса, в частности:.

Советуем учесть следующие особенности. Если учреждение работает по беспрерывному графику например, больница или пансионат, дом отдыха , должно быть учтено, что выходные дни будут предоставляться поочередно каждой группе работников, как это предусмотрено обновленным графиком сменности. Главное — чтобы перенос рабочих дней не вызвал в текущем году уменьшения продолжительности рабочего времени.

Желательно также минимизировать количество сверхурочных работ по результатам учетного периода, ведь они будут оплачиваться в двойном размере тарифной ставки оклада работника. Факт работы в дни отработки отражается в табеле учета рабочего времени по каждой должности. Еще обратим внимание: поскольку праздничные дни не будут рабочими, для соблюдения нормы продолжительности рабочего времени, определенной для каждой категории работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, отрабатывать им придется по субботам.

Работникам бухгалтерских служб советуем заранее подготовить необходимые документы и отчеты, чтобы в установленные сроки представить их в соответствующие государственные органы казначейство, отделения Пенсионного фонда и т. Поэтому, во-первых, продолжительность работы в такие субботы должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

Во-вторых, отсутствие какого-либо работника, которому согласно графику работы учреждения а тем более, согласно графику сменности положено работать в такие субботы, квалифицируется как прогул. Если работником документально не подтверждается его отсутствие в этот день например, по болезни или же согласно приказу об отпуске , инициируется его увольнение согласно ч.

Корректно нужно действовать работодателю, решая вопрос относительно отпусков. Так, в случае окончания отпуска работника, например 2 марта года, он должен приступить к работе в субботу 3 марта, если осуществлен перенос рабочего дня с пятницы 9 марта на 3 марта текущего года.

Кроме того, до сих пор являются действующими следующие документы: постановление Наркомтруда СССР от Если в учреждении принимается решение о переносе рабочих дней, работодателю своим распорядительным документом например, приказом , согласованным с первичным профсоюзом, необходимо зафиксировать порядок и условия осуществления такого переноса, в частности: определить период, в течение которого каждому работнику заранее сообщается об этом не позже чем за 2 месяца до переноса, как это установлено ст.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Нормы оплаты труда

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиками выхода на работу сменности и могут не совпадать с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях.

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст. То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. Но помните, что для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п. Для них такая работа не может превышать 4 часов в рабочий день и полного рабочего дня в выходной день.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах.

Оплата работы в сверхурочное время. Частью 1 ст.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст. При этом работодатель в любом случае должен соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. misstapasding

    Человек ? я веду к вопросу рентабельности сего дела , да и скажите какая ответственность может быть применена к полицейским ? они ведь превысили свои полномочия как минимум

  2. Евстафий

    Воровать меньше надо,тогда и денег будет хватать!Ресурсы в цивилизованной стране принадлежат НАРОДУ,а не правительству!Богатейшая страна и живут все как бомжи и рожают ещё детей обритая их на жалкое существование!

  3. Флора

    Очень полезное сообщение сотрудник Это что деньги? терпило Нет это фантик!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных