Отгулы берут в удобное для себя время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых ст.

День добрый. Нужен был отгул в рабочий день. Написал подработку в выходной день за отгул в тот самый рабочий день. Мастер документ о подработке отзывает не поставив меня в известность, естественно я выхожу в выходной день и не выхожу в рабочий.

Отгул за работу в выходной

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ. Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации.

Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве. Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию заказным письмом с уведомлением. Статья ТК РФ, оплата сверхурочной работы По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В целом, начало оформления отгула начинается с написания работником заявительной бумаги. В статье представлены образцы заявлений на отгул за свой счет, то есть без сохранения заработной платы, в счет отпуска, то есть с сохранением заработка и за ранее отработанное время.

Образцы документов представлен в нижней части статьи и доступны для бесплатного скачивания. Порядок предоставления отгулов регулируется теми же законодательными актами, что и оформление отпуска без сохранения заработной платы.

Во всех прочих ситуациях вопрос о предоставлении выходного дня решается работодателем в индивидуальном порядке, обычно руководитель смотрим на причины потребности в отгуле, загруженность рабочего процесса, производственную необходимость, также могут учитываться личные предпочтения руководства в отношении конкретного работника. Отгул может предоставляться как с оплатой, так и без нее. Если заработная плата начисляется работнику, значит, отгул берется в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, в этом случае его продолжительность сократится на число дней отдыха, либо за ранее отработанное время например, за работу в выходные дни или сверхурочно.

Если заработная плата за дни отгулов не начисляется, то он считается предоставленным за свой счет без содержания. Последний случай наиболее распространен, работники не желают сокращать свой ежегодный трудовой отпуск и просят в течение года предоставить им отгулы за свой счет в количество одного, двух или более дней.

Обычно, когда речь идет об отгуле, работник предоставить малое количество дней отдыха для решения конкретных задач. Отправляясь в отгул, работнику нужно сначала получить согласие руководителя, если, конечно случай не попадает под статью ТК РФ. Обратите внимание! Уходить в отгул то есть не выходить на работу можно только после ознакомления с соответствующим приказом под роспись.

Если приказа о своем отгуле вы не видели, то вы обязаны выйти на работу, иначе позже ваше отсутствие может быть воспринято как прогул и доказать иного не получится. Важно понимать, что если ваша ситуация не попадает под статью ТК РФ, то работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбу, данный вопрос он решает сам и повлиять на конечное решение можно только, указав наиболее важную и уважительную причину запроса в своем заявлении.

Обычно выходные дни за свой счет берутся в случае, когда не хочется разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на мелкие части. Потребность в выходном дне может возникнуть несколько раз за год, если каждый раз брать отгулы в счет отпуска, это может привести к тому, что от него ничего не останется.

Во избежание такой ситуации работники просят предоставить им отгулы без сохранения заработной платы за свой счет, лишая себя начисления оплаты за этот период, но получая заветные выходные дни для выполнение необходимых задач.

ТК РФ позволяет разбивать основной трудовой отпуск на части, при этом одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, остальные дни можно брать в качестве отгулов в любом количестве по согласованию с работодателем. Работник теряет дни отпуска, но сохраняет заработную плату на время отгулов.

Не у всех сотрудников есть потребность отдыхать 28 дней в году подряд, многие берут двухнедельный отпуск, используя прочие дни как захочется.

Как правило, работодателям также выгоднее предоставить трудящимся отдельные выходные дни с сохранением заработка, чем терять работника почти на целый месяц. Такой случай возможен, когда работник выходит на работу в праздничной или выходной день, работает сверх установленного режима работы.

По закону подобную работа оплачивается двойным тарифом. Если работник выбирает второй вариант, то от него требуется написать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время и согласовать день выходного дня с руководством. В практике под отгулом понимают день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за выполнение трудовых или общественных функций, которые работник в принципе мог и не выполнять например, за работу в выходные и праздничные дни, за сдачу донорской крови и т.

Чтобы получить отгул, работнику нужно написать заявление. Нельзя в одностороннем порядке взять отгул в удобное время, то есть предоставить отгул сам себе.

Необходимо день отгула согласовать с администрацией. Зачастую работнику в табель учёта рабочего времени ставятся рабочие часы, а на самом деле работнику предоставляется отгул. В таком случае работодатель несёт ответственность за безопасность работника, так как формально он находится на рабочем месте, то есть под контролем работодателя.

Часто встречается вопрос: если, к примеру, работник в свой выходной день работал всего 2 часа, неужели он имеет право на полный день отдыха? Да, имеет.

Статья Трудового кодекса РФ не предусматривает зависимости продолжительности отгула от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник выезжает в командировку в свой выходной или праздничный день, либо во время командировки ему пришлось работать в выходной праздничный день, то в таких случаях предоставление отгула производится на общих основаниях.

Предоставление отгула обязательно, если работник в день сдачи крови вышел на работу. Право на освобождение от работы в день сдачи крови и в последующий день гарантируется статьёй Трудового кодекса РФ.

Однако работник может и не воспользоваться этим правом — в этом случае работодатель предоставляет отгул в другое время, в т. Работнику необходимо помнить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает при увольнении какую-либо денежную компенсацию за неиспользованные отгулы. Данное утверждение относится, в том числе, и к отгулам, которые предоставляются за неиспользованные дни отдыха при сдаче крови.

В случае предоставления отгула работа в выходной праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам отгул оплате не подлежит. Не может быть отгулов за работу в выходные праздничные дни у беременных женщин и работников моложе 18 лет, так как в эти дни запрещено при любых обстоятельствах привлекать к работе указанные категории работников часть 1 ст.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Если же детально подойти к исследованию проблемы работы в выходные и праздничные дни, то она состоит из трех ключевых аспектов:. Порядок привлечения работников к исполнению своих обязанностей сверх установленного рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть, как минимум, отражен в одном из локальных нормативных актов работодателя — правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании, возможно, даже в таком редком на сегодня документе, как коллективный договор.

В связи с многочисленными вопросами организации работы и оплаты труда работников, привлекаемых к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, разъясняем следующее.

Привлечение работников любой организации любых предприятий, учреждений и организаций независимо от их формы собственности и иных обстоятельств к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени далее — сверхурочная работа производится с их письменного согласия на основании приказа руководителя предприятия учреждения, организации , в штате которого состоит тот или иной работник.

В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии и должности лиц, привлекаемых к такой работе, и ее продолжительность. Сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и ч в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведет лицо, уполномоченное руководителем предприятия учреждения, организации , издавшего приказ о сверхурочной работе. Данные учета отражаются в журнале, форму и порядок ведения которого устанавливает руководитель предприятия учреждения, организации см. Приложение N 1. На основании записей журнала данные учета времени, отработанного сверхурочно, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и учетные данные табеля являются основанием для оплаты этой работы или предоставления дополнительного времени отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа руководителя предприятия учреждения, организации. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для соответствующей оплаты или предоставления других дней отдыха. Как известно, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценке того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит дороже по сравнению с другим временем отдыха в случае выплаты компенсации работнику.

Поскольку правовая природа сверхурочной и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система стимулирования труда не надо путать с системой оплаты труда. Как следует из ст. Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работника за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно Федеральному закону от

Когда можно брать отпуск

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ. Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Отгул: предоставить сотруднику эту возможность или отказать

Нормы действующего отечественного законодательства позволяют привлекать во время праздничных и выходных дней к работе сотрудников в большинстве случаев при наличии их согласия. Хотя из этого правила существует ряд исключений. За выполнение трудовых обязанностей в такое время полагается определенная компенсация. Это может быть как повышенная оплата, так и предоставление, по желанию самого работника, дополнительного дня на отдых. Такой бонусный день называется отгулом и может быть взят работником по своему усмотрению в удобное время. Естественно, с предварительным уведомлением и получением согласия начальства.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. В этой статье разбираемся, всегда ли вы обязаны отпускать работника в незапланированный графиком отдых. Отгул по Трудовому кодексу — это дополнительный выходной день, который предоставляется по заявлению работника в силу его неожиданных личных, семейных и иных обстоятельств. Также отгул может быть предоставлен как компенсация за переработанное время. Работник может попросить предоставить ему отгул среди недели либо приурочить его к выходным или долгим праздникам. Иногда отгул может быть прикреплен к отпуску , либо его берут в счет будущего отпуска, от которого отнимается соответствующее количество дней. Последнее не всегда удобно для руководителя с точки зрения ведения бухгалтерии: в этом случае необходимо внести корректировки в утвержденный график отпусков и заранее сделать сотруднику денежную выплату к предстоящему отдыху.

Предоставление отгулов за переработку

Такой отпуск регламентирован ст. Часто его еще называют административным. Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие.

Большинство работающих людей находится на службе с 8.

В процессе вашего движения к коучингу вам необходимо принять несколько решений. В частности, вы должны определиться, будете ли вы получать плату за свою деятельность или нет. Прежде чем рассуждать на эту тему дальше, давайте вернемся к определению коучинга:. Возможно, вы просто хотите лучше овладеть коучингом, чтобы применять его чаще.

Ранее отработанное время

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгулы без учета выходных и праздников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных